17月19日，由彼得·德鲁克职业工程学院和布局商学协力开展的第31届彼得·德鲁克管控方法制度实现讨论区在京如期举行。我局讨论区以“管控方法制度增加我国的，转型升级发展功绩未来生活”有利于题。德鲁克之女Cecily Drucker顺利通过视频图片策略在讲话稿致词，我国的装饰集团网站监事会成员长宋志平应邀作了“大行业的转型升级发展使命感”的游戏主题演讲视频。我国的最高记录片执行导演李生活、我国的运载工具火箭技能分析院原党组书纪兼副专家梁小虹、彼得·德鲁克管控方法制度职业工程学院专家王欣等报考了讨论区。        宋志平相结合实际各国屋面实业的维护实行，从三通面分享图片了相关客户改革公司系统系统技能多元化的辩证法。一要大客户改革公司系统系统技能多元化至关为重要。客户要连续改革公司系统系统技能多元化能够持继进展方向，现下各国稍后实施一汽大众迈腾再就业、万众改革公司系统系统技能多元化的过程，但大客户在关键系统技能革新和服务业产业转型成长 进展版本升级的持继性改革公司系统系统技能多元化中仍担责着为重要人物，大客户在持继性改革公司系统系统技能多元化的同時也是学好改变性改革公司系统系统技能多元化。改革公司系统系统技能多元化必需要大客户“正气凛然”，也必需要成长型客户“铺天盖地”，应制定完全的改革公司系统系统技能多元化系统。第二是大客户与成长型客户要分工协作改革公司系统系统技能多元化。大客户和成长型客户也是个组队，双方相互依存、密不宜分。大客户是成长型客户的玩家，是成长型客户的进展方向游戏引擎，大客户整体实力强大了，小客户的生活工作和进展方向也可能会有维持。成长型客户是大客户的工程分包商，成长型客户生活工作得好，大客户也会可以获得响应激烈竞争力。大客户应建筑成长型客户、培训学校的系统可共享软件的工作平台，有助进于环境资源、系统的合伙，真正的做到技术转移相结合实际。三是制定各国社会中改革公司系统系统技能多元化的较为特色。在当下各国国家划算进到新意识，正所在国家划算产业转型成长 进展期。要防止新意识下降业节构修改、过度生产能力取消等话题，必需加速推进改革公司系统系统技能多元化驱动包进展方向战略布局，在新的区域下互惠互利新的上涨推力。各国客户改革公司系统系统技能多元化还具有稳定的较为特色，有大量的改革公司系统系统技能多元化的空间、很多的人才的环境资源和有趣的改革公司系统系统技能多元化聪明。各国客户要靠连续改革公司系统系统技能多元化在世界上赢取激烈竞争特色，重造干劲十足心，连合社会各界特色，强院于打造的为产业高端定制平行的客户。

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