企业动态
中国建材总院召开科研院所分配薪酬体系研讨会
来源：CNBM 发布时间：2007-07-05 6月23至24日，集团内科研院所分配制度、薪酬体系建设工作交流研讨会在中国建筑材料科学研究总院本部召开,这是总院成立以来首次举办的科研院所人力资源方面会议。集团公司总经理、总院院长姚燕出席会议并发表重要讲话。总院本部在内的13家院所的主管院领导和人力资源部负责人参会。
会议由总院副院长徐晖主持，总院党委书记王益民介绍了总院情况，各家院所进行了讲解交流，交流围绕以下四方面内容进行：一是各院所人员、薪酬、福利现状；二是各单位分配制度和薪酬体系建设现状；三是探讨了各院所在工效挂钩、中长期激励、不同类型员工激励方法、奖金分配方法等方面的经验和问题。各院所在如何发挥分配和薪酬制度在提高企业竞争力、留住、吸引核心人才、调动员工积极性等方面重要作用的思路；四是提出对总院和集团分配制度和薪酬体系建设工作的建议。各家院所就相关问题并结合各自特点进行了深入而热烈的交流和讨论，并提出了相关建议。
会上，姚燕介绍了集团和总院发展情况，总结了科研院所薪酬分配制度的特点，阐述了薪酬分配制度对于企业的发展重要性，并提出科研院所薪酬体系建设中要注意的问题。一是人力资源工作要与单位的经营战略相一致，要站在企业发展的高度做好人力资源工作；二是要制定激励骨干的人力资源政策，拉开差距，但院所之间因实力不同，不要攀比；三是人力资源工作要根据企业的发展不同阶段关注不同的重点，采用不同的方式培养急需人才，使企业人力资源符合企业发展的需要；四是要注重培训，要分类分层次有目的的建立培训体系，注重培训效果的评估；五是对人力资源管理干部提出“有思路、有能力、有责任感、有奉献精神”的“四有”素质标准要求，做事要确定目标，制定方案，预测结果，不能就事论事，要尽量不留后遗症；同时提出人力资源工作者要不断学习，提高政策水平和科学管理水平，提高自身的素质。
（余清泉）
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