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中国建材总院进行一年期职工岗位胜任特征考察
来源：CNBM 发布时间：2008-08-27 8月21至22日，由中国建材总院人力资源部组织的“入职总院一年期职工岗位胜任特征考察”在主楼报告厅举行。本次考察的目的是帮助新员工更好地适应工作、找准定位、快速成长、走好职业生涯的每一步。
考察涉及10个单位近50名员工，由中国建材总院人力资源部和相关单位各级领导组成考察小组共同实施。考察采用PPT演讲的方式进行。要求被考察者从对单位和本职工作的认识、工作绩效、现在面临的问题和对职业发展的思考几方面对自己一年来的工作生活进行总结，从而考察其表达能力、自我认知能力、逻辑条理性、主动进取性、对岗位工作的理解以及公开场合的表现力等。
新员工在考察过程中表现良好，充分体现了优秀素质和积极向上的精神面貌，尤其是一些员工的精彩演讲给考察小组留下了非常深刻的印象。
入院一年考察不仅能够督促新员工及时总结自己、找到差距、明确目标，同时也为他们提供了一个锻炼自己、展示自己的平台。一年期考察与新员工入院时做的职业生涯培训相呼应，力求从一开始就培养新员工规划自己职业生涯的观念和能力。
为了更有效地加强各单位领导与新员工之间的沟通，更好地将员工个性特质与职位相匹配，考察结束后，人力资源部不仅要反馈考察结果，还将与院属单位和员工的进一步沟通，协助院属单位了解员工在工作生活中的各方面需求和思想动态，为其提供更有效的工作、心理辅导和更广阔的发展空间，从而更好的增强单位凝聚力，更大的发挥员工的主动性和创造性，更出色的完成工作提高绩效。人力资源部还将从人格特质方面向各单位提出人员配置的参考意见，从而更好的实现人岗匹配。
🐠 本次入院一年职工考察将进一步促使人力资源部与各院属单位的紧密携手，真正做到关心、培养每一个新员工，帮助他们健康成长，走好整个职业生涯的每一步，实现企业与个人的共同发展。
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