海外员工故事│心中有阳光，脚下有力量—当好新时代海外财务人的排头兵

来源：中建材投资有限公司 发布时间：2021-12-15

从大洋洲的巴布亚新几内亚，

到非洲的赞比亚；

从初出茅庐的职场新人，

到独当一面的财务管理人；

他始终满腔热情，谦逊温和，

他始终不断求索，感恩笃定；

通过细致踏实、专业高效的工作，

当好新时代中建投海外财务人的排头兵。

2012年，文凭于深圳市专科大学会计师系的张月德，愤懑耐心地添加中交投巴新装修公司账务会计政府部门，经历过系统的培训课程，高速孩子成长，人工紧缺时，他同时承担责任巴新省会城市、莱城等共4家面积大的建筑店账务会计作业。更是根据在巴新的培养，既磨炼出他尽职尽责耐劳的道德品质，也令他总结会一堆套高质量的作业经验丰富。

去年，在中国铁建投赞比亚公司诞生之初，张月德通过的工作任务制定调往赞比亚。他便捷推向新生活环境，系统阐述了题材地线气、好工作任务、行之有效果的的工作任务策略，推进赞比亚公司控制含量优化。

专业精能力强提高财务监控服务职能

组建中期的赞比亚品牌，连锁店市场、出纳系统性的尚未保持项目项目对接，统计数值没有办法保持公交实时更换，张月德可以通过重制作SAP系统性的爆表，使单日统计数值可明确传回至品牌大公司，提高大公司对加盟店的出纳维护控制；致力于业财统计数值的项目项目对接，应收票据维护也更驾轻就熟，2022年1-6月赞比亚品牌应收票据加权人均率去年同期加快59%。其他这方面，他将原有的的购买商品价格信息准则的料工费修正为挪动人均的料工费，商品价格信息的企事业单位的料工费能够优化调整，合理性避免这是因为跨期的购买、兑换率发展影响的对比。一起，张月德提供在品牌施行“钉钉”办工楼流量，在确保内控完善、加快办工楼错误率的情况报告下，也为新冠新冠肺炎过后最大的情况的情况减小人玩修出正极分享。

过程系统性升阶和具体流程改变，赞比亚有限公司会计会计核算含量很大挺高，月结工作的任务的率升级2.几个工作的任务日，批准作业的率升级了50%。在对总数的人、财、物、相关信息等资源量实行失衡和提升控制后，202在一年1-九月产品净收入同比延长延长61%。

有担当善作为推动精细化管理降本增效

在平常上班中，张月德深入到专业学习赞比亚雇工法、置业会议制度、营销的商领域数据等关联档案，也充分与是时间关联系统做探析，挖矿平台降本提升空间，驱动柔性化化的管理出水平。他提交对数十名英籍人的劳务工劳务派遣协议书由长短期贷款劳务派遣协议书转换成持久劳务派遣协议书，密切配合做好评比会议制度，解決因长短期贷款劳务派遣协议书造的补赏款故障，有效性降底10%的是时间人力总成本；次数与赞比亚平台杂货店租户沟通交流密切配合，理解沟通交流主動权，为平台好压减27%的出租费收费；按照对营销的商做结合年终考核，在担保安全的服务水准考试的要素下做分次建立，驱使数据网络安全的服务收费降底60%。

带队伍聚人心激发员工热情干事创业

为增加内地财务会计单位事业人员事业的正正负极，张月德会选择以“帮助制度化+恶性竞争制度化+人文历史人文情怀”的组合名字来带团队合作。为人员指明其明天职业选择未来发展方面，具备互动视频式训练，抓好在特殊信息模块天下人会操作的、天下人在训练中受益者，升降人员忠心度和骄傲感。为好地日常化内地人员队伍建设，他直到重要对人员的人文情怀，赞比亚医药品质较低，在人员女儿开刀手术这段时间，他拒绝抵达专科医院探视病人；在新人员行为不佳时，他长期性性帮助的学习、远程监控跟踪、分享帮助。目前为止，财务会计单位单位人才成员英文跳槽率削减25%。

到近年14月，因新冠肺炎等客观因素导致，张月德就已2年还没有入境休假。只不过心经常挂念长辈，但家属对他的激厉也可以支持他何在懒散、进取精神饱满圆润地完整贴心的售后服务上班。“心有日晒，脚底强劲有力量”，对于新世代青年人，张月德要自始至终将外派成功的人看为一场稀有的锤练，在这种能映射国外眼界的平格斗台吸收精力，多样学识，勇挑肩负重任，迅速搞定大问题、破密问题，为厂家泰国业务领域不断发展增砖添瓦。

168体育

168体育

人物

海外员工故事│心中有阳光，脚下有力量—当好新时代海外财务人的排头兵

投资者关系

相关链接