北新集团聚焦主责主业，突出效率效益，多措并举推进高质量发展

来源：改革办 发布时间：2021-10-11

北新创建材实业有限的单位（下简单来说就是北新实业）深入细致落到实处实业单位“4335”改变教育指导原理、坚持问题导向深入推进“每项管理制度”改变，缩短持续推进机构高品质理發展，截止到2022年10月已做完三年期改变每日任务的71%。

微信图片_20210927135706.jpg

一、落实“三能”机制，完善市场化经营。ও全级次企业推行经理层成员任期制和契约化管理，印发《经理层成员契约化管理办法》《经营业绩考核办法》《薪酬管理办法》，组织全级次企业完成“两书一协议”的签订，绩效指标100%量化。公司新进人员全部实现市场化招聘，所属北新房屋、中筑科技和北新南宫公司管理人员开展竞聘上岗，全级次管理人员竞争上岗比例达到56%。

二、调整业务结构，优化产业布局。✨聚焦主责主业，持续推进公司相关股权退出和业务整合，提前完成2家企业法人压减任务，完成内部4家同质业务单位整合。坚决落实改革要求，加快推进减员增效，全级次优化人员175人，减员占比13%，管理人员末等调整和不胜任退出占比9%，解除劳动合同人数占比6%。

三、灵活运用改革工具箱，完善中长期激励机制。꧟北新木业在成功实施员工持股计划的基础上，不断优化中长期激励方案，修订《员工持股管理办法》，实现岗变股变，保障员工持股有序进出。北新木业现有员工持股人员73人，占员工总数的42%。截至2021年8月，利润同比增长77%，企业与员工实现双赢。